حلول استراتيجية لبناء هوية إعلامية لصاحب العمل

كيف تسير العملية؟

بناء هوية إعلامية لصاحب العمل هي استراتيجية تحكم سمعة الشركة بين الموظفين والباحثين عن عمل؛ ويقصد بها كل الخطوات التي يجب اتخاذها لجعل هذه الشركة خيارًا أولًا مستقطبًا لكافة الموظفين الموهوبين وتتضمن هذه الاستراتيجية عمليات إنشاء المحتوى، ورسائل وسائل التواصل الاجتماعي، والوصول الرقمي المستهدف بالإضافة لتوظيف منصات البحث عن شواغر الوظائف مثل Glassdoor

تقود هذه الاستراتيحية التي تضعها نيكسا إلى خفض تكاليف عملية تعيين الموظفين لتضمن بذلك تحقيق عوائد استثمار جيدة من خلال الاحتفاظ بالنخبة.

يمكن تلخيص ما سبق بقولنا أن هذه الاستراتيجية تتمحور حول تسويق مؤسستك للباحثين عن عمل -القدرات الأكفأ- حيث سنقوم بإنشاء استراتيجية تسلط الضوء على مؤسستك وتعرض تفرّدها مما يجعلها خيارًا أولًا مرغوبًا من قبل الموظفين الموهوبين.

أهمية بناء هوية إعلامية لصاحب العمل

يجب أن تتوافق صورة علامتك التجارية مع القيم التي تتبناها أعمالك؛ ولا يتم ذلك إلا باجتذاب الموظفين الموهوبين الذين يساهمون في نقل هذه الصورة. لتحقيق أمر كهذا يجب أن تعكس العلامة التجارية صورة بيئة عمل صحية ومشجعة للموظفين.

ولا تقتصر أهمية الترويج لصورة صاحب العمل وعلامته التجارية عند هذا الحد فحسب.. نوضّح تاليًا بعض الفوائد الأخرى:

• بناء هوية العلامة التجارية: لا يقوم المرشح المحتمل اليوم بزيارة صفحات التواصل الاجتماعي للتحقق من ثقافة الشركة بل إنه يُكثّف عمليات البحث وربما يصل لاستعراض رأي الموظفين الحاليين والسابقين بشركة ما عبر مراجعة مواقع مثل Glassdoor. إذن بناء علاقة جيدة مع الموظفين تكسبهم شعورًا بالولاء والثقة مما يؤدي إلى توليد ردود فعل إيجابية تتوافق مع هوية وقيم هذه الشركة.
• استقطاب المواهب: تقود استراتيجية الترويج الجيدة لصاحب العمل وعلامته التجارية إلى استقطاب أفضل المواهب ومساعدتها على التطور والاحتفاظ بها.
• خفض معدلات تبديل الموظفين: تنفيذ استراتيجية جيدة عبر الشركات يقود إلى معدل دوران أقل للموظفين حيث تنشأ بيئة عمل صحية ذات حوافز تتجاوز قيمة الراتب ما يجعلهم يتمسكون بالعمل.
• خفض تكاليف التوظيف: تعتبر عملية التوظيف أمرًا تنافسيًا للغاية؛ حيث أن استقطاب المواهب والاحتفاظ بها لا يتحقق بسهولة تامة ناهيك عن ارتفاع تكلفة كهذه؛ ولكن بيئة العمل الصحية تقود إلى توفير وقت وجهد قسم الموارد البشرية في البحث عن بدائل لموظفين أكفاء وبالتالي خفض التكاليف.

يؤدي بناء هوية إعلامية لصاحب العمل إلى تبسيط عمليات قسم الموارد البشرية بدءًا من اجتذاب موظفين الجدد وحتى اكتساب ولاء وثقة الموظفين الحاليين. تواصل مع نيكسا اليوم ودعنا نقوم سويًا ببناء استراتيجية مثالية للترويج لصورة علامتك التجارية في عين الموظفين.